A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en el sector privado se reduce de 46 a 44 horas a la semana, y los subsidios dominicales aumentan al 80 %. El pago nocturno también se adapta.
Él 15 de julio de 2025 Tercera etapa Ley 2101 de 2021que establece una reducción gradual en la jornada laboral semanal en el sector privado (regulado por el Código de Trabajo Sustantivo). El día ha pasado de 46 a 44 horas a la semanaDistribuido libremente en cinco o seis días, sin afectar el salario básico.
¿De quién se trata?
Este estándar se beneficia para los empleados dependiendo del sector privado, incluidos aquellos que trabajan en empresas públicas sujetas al Código Laboral. Excluye funcionarios públicos, menores con permisos especiales y empleados en días poco saludables
¿Cómo se adaptan?
- Tiempo normal: A un salario mínimo de 1,423,500 USD y 44 horas, el tiempo funcionó USD 6,470.
- Domingo/recargo navideño:
- CON 13 de julio de 2025aumenta del 75 % a 80 %que plantea el pago el domingo $ 11,646 Con 44 horas.
- EN Julio de 2026 aumentará al 90 %y 2027 100 %.
- Recargo nocturno:
- Establecido en 35 %pero de 7:00 p. METRO.En lugar de 9:00 p. M., El período nocturno legal se extiende.
Ejemplos prácticos
- El domingo (día 44h) = 6 470 × 1 806 470 × 1 806 470 × 1.80 ED $ 11,646
- Noche ordinaria durante el día (con un 35 %de carga ): 6 470 × 1.35 = USD 8,735
- Día : +25 %; Noche : +75 %.
Golpear
- Mejor equilibrio de la vida y adaptarse a los estándares internacionales.
- Beneficios de los empleados de la noche o domingo a través de un mejor salario progresivo.
- Desafíos En el caso de las MIPYME que están frente a los costos laborales más altos, Fenalco estima el impacto en los sectores del domingo, que es de $ 439 mil millones al año.
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