El mercado laboral y la demografía son dos factores estrechamente relacionados y los cambios en uno afectan al otro. El envejecimiento demográfico no sólo influye en el relevo generacional, sino que también provoca un cambio sin precedentes: por primera vez en la historia, el desempleo entre los mayores de 55 años supera al de la población de entre 25 y 54 años.
Además, la principal diferencia es que el retorno al mercado laboral de los mayores de 55 años no se produce en los mismos términos que para el grupo de población más joven. Esta inversión del patrón histórico se está produciendo en el pico del envejecimiento demográfico, justo en un momento en que la gente pide trabajar más tiempo para financiar el sistema de pensiones.
Un “sorpasso” histórico en el desempleo de personas mayores. Históricamente, las personas de 55 años o más tenían menos probabilidades de estar desempleadas que otros trabajadores más jóvenes, por lo que en 1994 su tasa de desempleo para este segmento de la población era 9,2 puntos (11,7%) menor que la del grupo de 25 a 54 años (20,9%). Esta brecha favorable se ha ido reduciendo paulatinamente hasta desaparecer en 2023. A partir de ese momento, la diferencia para los trabajadores de mayor edad pasó a ser negativa.
Como se indica en preparó el estudio Según datos del BBVA y la Fundación IVIE, en 2025 el “sorpasso” ya no deja lugar a dudas y la tasa media de paro de las personas mayores de 55 años alcanza el 9,8%, frente al 9,4% de las personas de entre 25 y 54 años.
Este cambio se produce en el contexto de mejora general del empleo en Españalo que indica un deterioro relativo muy claro de la posición de las personas mayores en el mercado laboral. Esto significa que se contratan más, pero no se contrata a personas mayores de 55 años.
Más tiempo en paro. Como muestra el informe de la Fundación BBVA, el problema no es sólo cuántas personas mayores de 55 años están en paro, sino también la duración del desempleo. se ha alargado en la misma medida que se redujo la brecha con los menores de 55 años. «Su integración en el mercado laboral es complicada, con períodos más largos de desempleo, menos oportunidades laborales y empleos deficientes», dice el informe.
Los datos muestran que el 57,9% de los parados de 55 y más años son parados de larga duración y llevan más de un año buscando trabajo sin encontrarlo. Este porcentaje contrasta con el 36,1% de los parados de 25 a 54 años y el 17,8% de los jóvenes de 16 a 24 años.
Cuando regresan, lo hacen en peores condiciones.. Si estos trabajadores logran reincorporarse al mercado laboral, lo harán en condiciones mucho más precarias que antes. De los empleados de 55 y más años con menos de un año de servicio, es decir, los que acaban de incorporarse a la empresa, el 52,6% tiene un contrato de trabajo de duración determinada, el 10% se encuentra en relaciones laborales precarias con una duración contractual de hasta tres meses y el 4,5% ha sido despedido definitivamente.
Sin embargo, entre los asalariados mayores de 55 años que llevan más de 25 años trabajando en la misma empresa, el empleo temporal cae al 2%, ya casi no existen relaciones laborales precarias y el empleo fijo discontinuo cae al 2,4%.
Regresan, pero a peores trabajos. Según los autores del informe, las diferencias también se notan en el tipo de empleo realizado después del período de desempleo. Entre los trabajadores mayores con más de 25 años de servicio que conservan su empleo, las ocupaciones directivas, directivas o de alta calificación representan el 45,6% del total, mientras que las ocupaciones básicas representan sólo el 7%. Sin embargo, de las personas mayores que acaban de conseguir un nuevo empleo, sólo el 15,6% ocupa puestos de alta cualificación y el 29,4% acaba en profesiones sencillas.
Este patrón es incluso peor que el de los trabajadores más jóvenes en la misma situación: entre las personas de 25 a 54 años que acaban de empezar a trabajar, la proporción de ocupaciones altamente calificadas es del 29,1%, mientras que las ocupaciones de bajo nivel representan el 20%. Para el grupo de 16 a 24 años estas proporciones son del 27% y el 15,5% respectivamente.
Más insatisfacción. El cambio a un puesto de trabajo con peores condiciones también supone un aumento de la satisfacción laboral de esta parte de la población activa, según cifra el estudioinforma que el 21,5% de las personas mayores recién contratadas quieren cambiar su horario y el 16,4% continúa buscando otro trabajo incluso después de encontrarlo, en comparación con el 0,8% de sus pares que mantuvieron sus trabajos.
En cuanto a los salarios, los datos muestran una realidad similar. El estudio del BBVA y la Fundación IVIE muestra que el salario medio anual de los mayores de 55 años es de 30.038 euros, superior a los 26.855 euros del colectivo de entre 25 y 54 años. Sin embargo, si nos centramos en las nuevas contrataciones mayores de 55 años, su salario baja hasta los 19.558 euros, ligeramente por debajo de los 19.837 euros que ganan las personas entre 25 y 54 años en la misma situación, y muy lejos de los 40.520 euros que ganan los trabajadores de mayor edad cuya carrera no se vio interrumpida.
En | El 47% de los parados en España tienen más de 50 años. El problema es que muchas personas sólo vuelven a trabajar cuando se jubilan.
Imagen | Dejar de salpicar (Guven Karakoc)
