A partir del 1 de julio, comenzarán a gobernar los primeros cambios en la nueva reforma laboral, uno de los proyectos más ambiciosos del gobierno de Petro. Aunque muchos de sus puntos se utilizarán gradualmente para 2027, ya existe una claridad en cuanto a sus consecuencias. El Congreso le dio al Proyecto luz verde, y ahora hay una falta de sanciones presidenciales. Reforma laboral en Colombia: estos son cambios clave para los empleados y las empresas.
Los empleados recibirán más de noche, domingo y vacaciones. Un día semanal también se redujo a 42 horas. Sin embargo, los empresarios dicen que un aumento en los costos laborales puede lograr un empleo formal, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
Nuevos horarios, contratos y subsidios; Reforma laboral en Colombia: estos son cambios clave para los empleados y las empresas
El día hábil máximo es de 42 horas a la semana, distribuido entre cinco y seis días. Ningún empleado puede trabajar durante más de ocho horas al día o reunir más de 12 horas adicionales a la semana. El recargo nocturno se aplicará a partir de las 19:00, no a partir de las 21:00, lo que significa un aumento del 35 % en el pago de este tiempo .
Las obras dominicales y las vacaciones ahora deben pagarse por un cargo 100 %. Sin embargo, esta medida se implementará gradualmente: 80 % en 2025, 90 % en 2026 y 100 % de 2027. También se incluyeron nuevas licencias y beneficios recompensados para las personas que se movilizan a través de una bicicleta o tienen animales emocionales.
Los acuerdos para el tiempo establecido tendrán cuatro años. Después de este tiempo, automáticamente se convertirán en contratos indefinidos. En cuanto a los estudiantes de Sena, su conexión será trabajo y al menos debe recibir un salario mínimo en la fase práctica.
Quizás esté interesado: Trump amenaza la cirugía de monómero: los agricultores se queden sin fertilizantes
Las PYME encienden las alarmas: «La reforma va al empleo formal»
Las relaciones comerciales como Andi y Phenalco advierten que la reforma aumentará los costos laborales del 18 % al 34 %. Los sectores más afectados serían el comercio, la gastronomía, la seguridad, el transporte y el turismo, todo con actividades el domingo o la noche. Las PYME advierten sobre posibles cierres comerciales y una mayor informalidad.
Además, la monetización del contrato de aprendizaje significará un pago mensual de 1.5 salarios mínimos para cada estudiante no realizado, que es una carga para las pequeñas empresas. Los emprendedores creen que este agente desalienta la creación de talentos humanos y puede ser desequilibrado.
La reforma también incluye empleados de plataformas digitales. Las solicitudes como Rappi tendrán que cubrir el 60 % de las acciones de salud y jubilación y el 100 % de amenazas profesionales. Las nuevas tareas, aunque buscan capital, pueden hacer que el modelo de negocio de estas plataformas sea más costoso.
El gobierno logró reformar, lo que establece un retorno en el modelo de trabajo colombiano. Pero su influencia aún divide las opiniones. Mientras que los empleados celebran nuevas leyes, las empresas advierten sobre sus consecuencias. El tiempo dirá si este cambio traerá más empleo formal o más informalidad.
14
