. Reforma laboral Se usará gradualmente y para que no sean «listas muertas», el Ministerio de Trabajo supervisará el cumplimiento de las nuevas obligaciones laborales.
Ley que fue sancionada por el Presidente de Colombia, Gustavo petroY ahora tienen que actuar con agilidad para adaptar sus prácticas internas de las empresas.
Entre las principales medidas que ya están vigentes Crecimiento de subsidios dominicales, Ajuste en Contratos de aprendizajey Nuevas reglas de períodos permanentes y contratos de contrato o trabajo.
Entre las actividades que requieren implementación inmediata es verificar los contratos de aprendizaje de acuerdo con las nuevas condiciones legales, la aplicación correcta del 80%del subsidio dominical, la gestión de horas extras y la validación del uso autorizado de empresas de servicios.
También se está considerando el pago de la ayuda de la comunicación para la teletrabajo, la expansión de la remuneración y la actualización de los procedimientos disciplinarios.
«Es importante que las empresas tomen estas obligaciones en serio porque el Ministerio de Trabajo es un monitoreo activo y no duda en utilizar la función de supervisión»
Valeria Martínez, abogada principal del área de trabajo de KPMG, advirtió: «Las revisiones ya han comenzado en algunos sectores»
Las organizaciones deben predecir fondos que pronto entrarán en vigor, como el comienzo de la noche desde las 19:00, la expansión progresiva del 90% o el 100% de la tarifa dominical, la coordinación de actividades con un servicio de empleo público, inclusión de empleados discapacitados y actualización de disposiciones de trabajo internos.
Desde el enfoque estratégico, los expertos están de acuerdo en que este proceso de transformación también es una oportunidad para la organización.
«Más que una carga normativa, este es un momento clave para que las empresas modernicen sus prácticas laborales y se adapten a una visión más justa y actualizada del trabajo», dijo Juan Mauricio Joya Lizarazo, gerente senior de servicios legales.
Mentrabajo: La reforma laboral se adapta a nuevas realidades
María Camila Ortiz, jefa del área de trabajo de KPMG, enfatizó que comprender el propósito de la reforma es necesario para una implementación efectiva.
Según el gerente, «la reforma laboral no solo tiene como objetivo corregir las prácticas del pasado, sino también adaptarse a nuevas realidades, como el trabajo digital, la economía de cuidado laboral y la inclusión»
«La clave es que las empresas entienden el origen de estos cambios y no los ven solo como una carga regulatoria, sino como una oportunidad para generar valores a partir del cumplimiento y la equidad»
El mensaje del sector empresarial es claro: el cumplimiento no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para fortalecer el desarrollo sostenible, el clima organizacional y la reputación corporativa en un entorno laboral que se desarrolla hacia los estándares de capital y formalización más altos.
Mintrabajo: los domingos comienzan con el subsidio
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, del Foro de la OCDE en Barranquilla, dijo que desde este fin de semana «pagos de los subsidios del domingo y las vacaciones a los empleados en Colombia»
«El recargo dominical comienza hasta el 80%este año. Estamos en 70, llegamos a 80. 2026 aumentará de 80 a 90 y 2027 del 90 al 100%, como antes de la ley 789 de 2002 »
El Ministro de Trabajo también anunció una investigación técnica de Cocontra sobre el establecimiento de 1000 inspectores para monitorear el cumplimiento de la reforma laboral en las empresas de todo el país.
«Emplearemos a mil inspectores en todo el país que trabajarán en el campo de la supervisión y cumplirán con el cumplimiento de los nuevos estándares de trabajo, y especialmente la protección de los derechos de todos los empleados»
¿Cuánto tiempo habrá tiempo de trabajo con crecimiento el domingo y Navidad?
Un empleado que gana un salario mínimo (USD 1.423,500) en 2025, recibe USD 6,189 para un día ordinario.
Además, hoy el empleado recibe un salario de USD 10.831 para un subsidio de vacaciones o domingo.
Pero con una tarifa del 80% de pagos para el domingo y el día de las vacaciones será de $ 11,140 (con una tarifa del 80% este año).
Esto significa que durante ocho años del día recibirá USD 89,220, mientras que el pago antes de la reforma fue de USD 86,648.
Y si son horas extras:
Hoy, un empleado de salario mínimo tiene derecho a pagar USD 12,378 por tiempo con el domingo y un cargo de vacaciones.
Junto con los cambios implementados, la remuneración para este año será de USD 12,687.
Día de trabajo máximo:
La jornada laboral máxima también está adaptada. Aunque la transición ya ha comenzado con la Ley 2101 de 2021, se inyectará que la semana de la semana será de 42 horas a partir del 16 de julio de 2026.
La ley también permite la distribución de estas horas entre 4 y 6 días, siempre que haya un contrato entre el empleador y el empleado.
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