Para el 99% de la población mundial, el salario es la fuente de riqueza más importante, ya que representa la única fuente de ingresos primarios. Sin embargo, los datos recopilados de uno de los mayores gestores de pensiones señalan que la proporción de los salarios en la riqueza mundial está en su nivel más bajo de todos los tiempos, mientras que la proporción del capital financiero representa la mayor parte.
Este desequilibrio no es una coincidencia y explica por qué la economía puede crecer mientras muchos trabajadores luchan para llegar a fin de mes.
La separación entre productividad y salarios. Un buen ejemplo de este fenómeno es vemos en los datos des Instituto de Política Económica Actualizado a enero de 2026, la productividad estadounidense aumentó un 90,2% entre el cuarto trimestre de 1979 y el tercer trimestre de 2025, mientras que los salarios por hora aumentaron sólo un 33,0% durante ese período. Esto significa que el productividad financiera ha aumentado 2,7 veces más rápido que los salarios, creando una brecha que beneficia a las empresas, los ejecutivos y los accionistas, pero no a los empleados de esas empresas.
Él histórico el Banco de la Reserva Federal de St. Louis deja otro claro ejemplo de este fenómeno. Desde finales de la década de 1970, la relación salario/PIB en Estados Unidos ha ido disminuyendo progresivamente, excepto cuando ocurren grandes crisis globales: en la década de 2000 con la crisis de las puntocom y en 2020 con la pandemia de COVID-19. Esto significa que los salarios han ido perdiendo peso en la prosperidad de los países durante décadas.
El mínimo histórico de peso salarial. Se estima que la proporción de ingresos laborales ha aumentado de alrededor de dos tercios del PIB mundial a principios de la década de 1980 al 52,4% del PIB mundial actual. valor más bajo de la serie histórica según la Organización Internacional del Trabajo. Según esta organización, si los trabajadores recibieran la misma proporción de salarios en el PIB que en 2004, los salarios globales aumentarían en otros 2,4 billones.
Este desequilibrio se debe en gran medida al hecho de que la economía recompensa más las ganancias de capital que el trabajo humano (salarios) y que las empresas se centran en generar retornos rápidos para sus accionistas en lugar de aumentar las nóminas.
El impacto de la IA en los salarios. En los últimos años, el desarrollo de la inteligencia artificial está empezando a ampliar esta brecha al automatizar tareas en puestos de nivel inicial. Investigación de la Universidad de Navarra ciertamente que la adopción de ChatGPT (y otros modelos LLM) redujo los salarios de las empresas más expuestas a la IA hasta en un 4,5% en promedio, en comparación con las empresas menos expuestas a la automatización.
El impacto en el salario fue mayor para los trabajadores más jóvenes, que perdieron un 6,3% en el salario inicial y un 4% en las ofertas de trabajo, mientras que los trabajadores de mayor edad perdieron un promedio del 5,9% en los niveles salariales.
Razones del giro hacia el capital. Desde PIMCO ellos explican que las empresas utilicen capital intangible como software y datos (IA para abreviar) para aumentar las ganancias sin utilizar más trabajadores. Esta desvinculación laboral reduciría el poder de negociación de los trabajadores, mientras que la IA alienta a las empresas a contener los costos laborales para maximizar los dividendos.
Desde la década de 1990, factores como la globalización, la pérdida del poder de negociación sindical y la concentración de capital en grandes empresas han erosionado la participación del trabajo en los ingresos. Tiffany Wilding, economista de PIMCO, dijo: «Desde las computadoras y el software hasta la automatización y la inteligencia artificial, las herramientas tecnológicas están reemplazando fácilmente a los trabajadores medios y cada vez más calificados».
En | Creíamos que la IA enviaría a toda una generación de trabajadores a la jubilación anticipada. sucede lo contrario
Imagen | Dejar de salpicar (Marcos Locke)
