Con entrada en vigor Ley 2466 de 2025Colombia comienza una profunda transformación en sus regulaciones de trabajo. Esta reforma modifica Código de trabajo sustantivo y obliga a las empresas a revisar y adaptar sus procesos internos, especialmente en relación con Liquidación salarial y condiciones contractuales. Aunque algunos cambios se implementarán gradualmente, Ya hay varias regulaciones Y su ignorancia puede traducirse en sanciones, excediendo los costos operativos y el riesgo legal.
La preparación no es solo una obligación legal, sino también una estrategia preventiva clave para evitar consecuencias económicas y legales en un período corto.
Las nuevas reglas de trabajo afectan directamente la remuneración
Entre las disposiciones más importantes de esta reforma se establece como Director general de un término indefinidoLimitar el uso de contratos o trabajo temporales. Además, al 25 de diciembre de 2025, El trabajo nocturno comenzará a partir de las 19:00dos horas antes de lo que se gobernaba anteriormente, que modificará los cálculos de los subsidios nocturnos y afectará el acuerdo de liquidación.
Cuando se trata de trabajar el domingo y la Navidad, el recargo aumentará gradualmente: será con 80% en julio de 2025aumentará al 90% en 2026 y alcanzará 100% de 2027en comparación con el actual 75%. La reforma también se está desarrollando Licencias de remediodemanda Registro de trabajo detalladoy formaliza la conexión de la fuerza laboral Empleados de plataforma digitalque debe estar cubierto por el sistema de seguridad social.
El acuerdo de aprendizaje y el día hábil también están cambiando
De acuerdo a Andrés TorresDirector de innovación de Alegra, El contrato de aprendizaje ahora requerirá el pago de beneficios sociales y seguro social.que aumentará los costos laborales. Se agrega a esto Reducción del día laboral a 42 horas a la semanaestablecida a partir de la ley 2101 de 2021, que se utilizará completamente con 15 de julio de 2026.
Estas regulaciones, aunque están diseñadas para mejorar la protección de los empleados, representan Desafíos operativos importantes para las empresasEspecialmente para aquellos que aún administran su nómina o listas obsoletas.
Recomendaciones para una transición ordenada
Teniendo en cuenta este nuevo marco legal, los expertos recomiendan Cinco acciones básicas Para que las empresas adapten sus sistemas de nómina:
- Auditar el sistema actualActualización de herramientas y plantillas.
- Simular nuevos costos laboralesEspecialmente en sectores de alta velocidad.
- Entrenar al equipo de talento humano sobre modificaciones legales.
- Implementar disposiciones detalladas de la fuerza laboralMejora de los horarios.
- Planificar para implementar la propagacióncon un horario claro para 2027.
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