La reforma laboral ya es una ley en Colombia: cambios clave y como sigue – – Noticias ultima hora

Presidente Gustavo petro Sancionado hoy Reforma laboral aprobada por el CongresoDespués de dos años de debate de ciudadanos y movilización. La ley entrará en vigor entre 2025 y 2027 e incluye fondos importantes para los empleados:

Cambios principales

  • Recargo nocturno Ahora se usa con 19:00 a 6:00con una tasa del 35%.
  • Pago por trabajo los domingos y feriados Poco a poco, aumenta del 75% al ​​100% entre julio de 2025 y julio de 2027.
  • Contratos por un período permanente limitado al máximo Cuatro añosDespués de lo cual deben volverse indefinidos.
  • Estudiantes de Sena Van a un contrato de empleo: remuneración del 75% mínimo en el primer año y el 100% del segundo, incluidos los beneficios.
  • Regulación para Empleados de la plataforma (Aplicaciones): La obligación de la Asociación de Seguro Social y ARL.

Contexto y efectos

  • La ley elimina la necesidad de consultas populares, por lo que el decreto fue oficialmente entreabierto.
  • Petro evalúa en 2026. Congregación nacionalEstoy buscando más reformas constitucionales.
  • Los empresarios advirtieron sobre lo posible Aumento del 6.8% al 35% de los costos laboralesAunque el gobierno enfatiza que mejorará Formalización laboral, justicia de remuneración y desempeño

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