Los empleados y fuentes cerca de la compañía Veolia Services Company en la ciudad de Pasto condenaron una serie de prácticas laborales que, como dicen, violan los derechos básicos de los empleados.
Según las quejas, la compañía sería liberada de los empleados sin una razón razonable, sin realizar el proceso de escritura o cumplimiento adecuado con el protocolo legal apropiado. También se informan los despidos injustificados de las mujeres embarazadas o poco después del parto, lo cual es un delito de regulaciones de trabajo que protegen a las madres trabajadoras.
Además, los empleados encuentran que la compañía utiliza contratos de acuerdo con el trabajo o el trabajo para evitar obligaciones de trabajo a largo plazo. Las quejas incluyen la falta de diagnóstico de enfermedades ocupacionales, sin pago adecuado para los domingos y feriados, y no hay días de compensación. Según los testimonios, los empleados descansan solo dos domingos al mes, y a pesar de los requisitos del sector, no se ha implementado la restricción de las horas de trabajo.
Otro punto de ansiedad es el comportamiento de algunos superiores descritos como cambiados y groseros, generando un ambiente de trabajo hostil. También se recomienda presunta persecución sindical hacia los empleados asociados, así como la ignorancia y la falta de aplicación del premio de arbitraje actual, lo que podría ser una violación directa de los derechos de los empleados colectivos.
Hasta ahora, la compañía no ha emitido una declaración oficial contra estas quejas. Los empleados solicitan la intervención de organismos de trabajo competentes y exigen respeto por sus derechos, de acuerdo con la legislación colombiana.
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