«Estas decisiones son difíciles, pero son importantes para enfrentar los desafíos que ya enfrentamos la situación financiera actual de la empresa. Es muy doloroso». Estas palabras Eres parte de la declaración Este Naga Chandrascaran, vicepresidente de Intel, envió a los empleados de esta compañía el sábado pasado. En su noticia específica de que la junta directiva está preparando una reducción en la plantilla está entre 15 y 20%Así como la mayoría de los cortes llegarán en julio.
Los desafíos que Intel se enfrenta actualmente excede los otros desafíos que se oponía a la historia durante más de medio siglo. El liderazgo, que ha estado en la industria de fabricación de circuitos integrados durante décadas, ha estado en manos de la compañía TSMC taiwanesa desde mediados de -2000. Además, el estancamiento en los últimos años del mercado de PC y la lentitud, con el cual Intel participó en la industria de inteligencia artificial (IA), ha llevado a una posición muy comprometida.
En julio de 2024, la compañía, que en ese momento lideró, le dio a Pat Gelsinger un enorme Batacazo en la bolsa de valores. Sus acciones cayeron un 30% en unos pocos días y se estabilizaron en el valor que tuvieron en 2011. Además, Intel perdió 1.600 millones de dólares estadounidenses y el año del año en un 1% en el segundo trimestre de 2024. Estas circunstancias desencadenaron una crisis que continúa hasta el día de hoy.
Este corte inevitablemente afectará las fábricas de Intel
El 2 de agosto, Intel anunció que Intelk lanzará un plan de ajuste estructural para reducir los costos de la empresa y aumentar su agilidad si se adaptó a los desafíos que el mercado está imponiendo actualmente. El objetivo era descartar el 15% de la fuerza laboral (más de 15,000 empleados) y reducir los costos en alrededor de $ 10,000 millones. Pat Gelsinger era ineficiente poco antes de que Intel fuera ineficiente porque tenía una estructura excesivamente compleja.
Debe determinarse temprano en cómo esta medida afecta la competitividad y el desempeño de las fábricas de Intel
Ni siquiera Gelsinger mismo «sobrevivió» a este proceso de regeneración. El 2 de diciembre, este gerente publicó en un tipo de empresa algo empinado, cuyo curso era incierto hasta el 18 de marzo Lip-Bu se hizo cargo de las riendas de Intel. Este experimentado físico e ingeniero nuclear se apresuró a confirmar que dos de los pilares de su estrategia buscarían la posición de la compañía en el mercado de IA y para reposicionar a Intel como una empresa líder en la producción de circuitos integrados.
Poco después de su llegada Se filtró para que los labios-bu Planeaba comenzar una nueva reducción en la plantilla de Intel para reducir sus costos operativos bajo los cuales se cuentan los costos del personal o los costos de marketing. El número que la compañía mezcló en esta ocasión fue el 20% de su fuerza laboral, lo que en la práctica implicaba, no hacer aproximadamente 20,000 trabajadores. Estas personas se unen a los más de 15,000 empleados con los que Intel ha dado en 2024.
Ahora sabemos algo más. A partir de la declaración de que Naga Chandraskaran envió a los empleados de Intel hace solo cuatro días, ella sigue que se verán obligados a dejar su trabajo en las próximas semanas. Entre 8,000 y 10,900 trabajadores de factores Esto ha difundido esta empresa en todo el planeta. La planta más afectada probablemente será la más grande de todas: Oregon (EE. UU.). Se puede ver temprano en cómo esta medida afecta la competitividad y el rendimiento de las fábricas de Intel, pero su tamaño nos invita a calcular que tiene un impacto profundo en la infraestructura de producción de esta empresa.
Imagen | Intel
Más información | Oregon Live
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