Bogotá, 14 de enero de 2026 – Él Consejo de Estado de Colombia admitido formalmente en la universidad en el fondo primer recurso de nulidad del Decreto N° 1469 de 2025a través del cual el presidente Gustavo Petro fijó un aumento del salario mínimo de aproximadamente el 23% para 2026una cifra extraordinaria en las últimas décadas que ha desatado un intenso debate jurídico, político y económico.
La decisión de admitir la denuncia fue tomada, entre otros, por: Sección Segunda de la Corte Supremamediante auto de 13 de enero de 2026. Al concederlo, el tribunal considera que el recurso reúne los requisitos legales para iniciar un proceso de fondo que en última instancia puede resultar en una sentencia. derogar total o parcialmente un decreto si se demuestra que fue dictado con defectos legales o constitucionales.
¿Qué se cuestiona?
Los demandantes, entre ellos el abogado Germán Eduardo Castro Marín y otros ciudadanos, afirman que:
- Decreto no cumplió con los parámetros legales tradicionales para determinar el salario mínimo, p.e. inflación proyectada, productividad, contribución de los salarios al ingreso nacional o crecimiento del PIB.
- El gobierno recurrió a estimaciones externas de la brecha salarial y los salarios «relevantes».basándose en supuestos técnicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sin justificación suficiente de estas referencias en el marco jurídico colombiano.
- El consultas tripartitas —es decir, negociaciones formales entre el gobierno, los sindicatos y las asociaciones empresariales— que es tradicional y, como se espera según la legislación laboral colombiana, tiene como objetivo establecer un salario mínimo.
- Podría haber sido tan alto efectos económicos adversos en el empleo formal, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, y los riesgos fiscales resultantes del aumento de los costos laborales.
¿Qué sigue en el proceso judicial?
Ahora que el Consejo de Estado ha concedido la demanda, el juez designado -Luis Eduardo Mesa Nieves- será el responsable de evaluar los argumentos subyacentesescuchar a las partes involucradas y decidir si existen fundamentos legales suficientes para declarar inválido el decreto.
Hasta el momento no se han tomado medidas preventivas para suspender el decreto hasta que se reconsidere el caso. Esto significa un aumento del salario mínimo. sigue vigente y efectivo a partir del 1 de enero de 2026mientras se desarrolla el pleito.
Reacciones políticas y contexto
Presidente Gustavo Petro Defendió firmemente el aumento, calificándolo de un paso histórico hacia: «salario digno y salario familiar» en consonancia con el mandato constitucional de proporcionar ingresos que permitan una vida digna. A través de mensajes públicos y redes sociales instó a los empleados a hacerlo defender la medida ante los intentos de frenar los decretos en los tribunales.
Los sectores de la UE celebraron el crecimiento, mientras que las asociaciones empresariales y los economistas independientes expresaron su preocupación por los posibles efectos negativos sobre el empleo y la competitividad económica.
¿Se puede derogar el decreto?
Sin embargo, los expertos en derecho administrativo prestan atención a esto. Sí, es legalmente posible invalidar este tipo de decreto.Esto requiere una demostración clara de que existió. grave falta de motivación y base jurídica decreto, así como una violación de los procedimientos previstos en la legislación colombiana. Los precedentes anteriores sugieren que el Consejo de Estado no revoca decisiones que, aunque impopulares, cumplen con los requisitos procesales y motivacionales apropiados.
En este contexto, la batalla legal emergente podría durar meses y garantizar que el debate político y económico siga en el centro de la agenda pública de Colombia en 2026.
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