El mercado laboral global está atravesando una profunda transformación, impulsada por la digitalización y la adopción de la inteligencia artificial, que está redefiniendo la forma en que las organizaciones buscan talento.
Hoy en día, las empresas priorizan perfiles híbridos capaces de integrar conocimientos técnicos, creativos y estratégicos, sustituyendo el modelo tradicional de una única especialización.
Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 publicado por Foro Económico Mundial (WEF) El 86% de los empleadores predicen que la inteligencia artificial y el procesamiento de la información transformarán sus empresas para 2030.
Al mismo tiempo, la organización estima que el 39% de las habilidades actuales cambiarán o quedarán obsoletas durante el mismo período, lo que obligará a los profesionales a adaptarse constantemente.
«Las empresas buscan talentos con visión global, pensamiento flexible y capacidad de moverse entre diferentes áreas de proyecto. Dominar una disciplina ya no es suficiente»
Marisa Sarget Tarifa, vicerrectora de organización académica y profesorado de la universidad: “El perfil híbrido combina habilidades de muchos campos, como la tecnología, el diseño, el negocio y la experiencia de usuario”.
“Esta versatilidad es crucial en entornos de trabajo cada vez más colaborativos e interdisciplinarios donde la innovación depende de las conexiones entre diferentes ideas”.
Carreras tradicionales: habilidades que demanda el mercado
Varios factores contribuyen a la alta demanda por el uso de nuevas tecnologías. En primer lugar, la aceleración tecnológica, de la que ya hemos hablado.
En segundo lugar, existe la necesidad de innovación continua: las empresas buscan talento que pueda combinar ideas y generar propuestas que marquen la diferencia.
Y en tercer lugar, la transversalidad de los equipos de trabajo, donde la capacidad de comunicación entre diferentes perfiles es la clave del éxito de cada proyecto.
Marisa Sarget confirma que sigue existiendo una brecha importante entre la formación académica tradicional y las competencias que exige el mercado.
En América Latina, la OCDE indica que el 84% de los empleadores planean invertir en capacitación interna (mejora de habilidades), lo que demuestra que los sistemas educativos no siempre brindan las habilidades requeridas con la suficiente rapidez.
Además, una investigación de ManpowerGroup indica que en 2025, el 74% de las empresas tuvieron dificultades para encontrar talento calificado.
“Además del conocimiento técnico, las organizaciones valoran cada vez más las habilidades humanas como el pensamiento analítico, la resiliencia, el liderazgo, la comunicación efectiva y la capacidad de aprender continuamente”.
Para Sarge, los profesionales no sólo consiguen un trabajo, sino que también siguen siendo relevantes en el tiempo”.
Ventajas del entrenamiento híbrido:
La formación híbrida ofrece amplias oportunidades de empleo, reduce la vulnerabilidad a los cambios sectoriales y facilita la evolución profesional hacia una variedad de roles, desde puestos técnicos hasta estratégicos o directivos.
También fomenta una mentalidad de aprendizaje permanente, esencial en las economías dinámicas.
Las instituciones educativas desempeñan un papel crucial a la hora de cerrar la brecha entre el aula y la empresa.
Según el Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo 2025 de LinkedIn, el 63% de los empleadores considera que la brecha de habilidades es el principal obstáculo para transformar sus empresas.
Por tanto, es necesario integrar proyectos reales, cooperar con la industria y actualizar constantemente programas y metodologías orientadas a la aplicación práctica del conocimiento.
La UDIT ha respondido a esta transformación a través de un modelo basado en el aprendizaje basado en proyectos, la estrecha vinculación con el sector manufacturero y la internacionalización.
La universidad cuenta con más de 2.400 convenios con empresas y convenios con más de un centenar de instituciones académicas de todo el mundo, lo que permite a sus estudiantes desarrollar una experiencia real en una etapa temprana.
En América Latina, y especialmente en países como México y Colombia, las carreras tradicionales no desaparecerán, pero se transformarán.
WEF destaca que el reciclaje y la mejora de habilidades son prioridades para el 51% de las empresas en México y el 60% en Colombia. Sin embargo, la región aún enfrenta el desafío de vincular la educación con la transformación productiva para crear empleos de mayor calidad, especialmente en áreas digitalmente avanzadas.
«El futuro de la educación estará más basado en la experiencia y conectado con los problemas del mundo real».
El experto señaló además que «los estudiantes deben aprender a tomar decisiones en contextos inciertos, cooperar con diferentes actores y adaptarse rápidamente a los cambios».
La clave del éxito en la economía del futuro será combinar conocimientos de diversos campos, adquirir experiencia práctica y mantener una actitud de aprendizaje continuo.
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