El 25 de junio, el presidente Gustavo Petro, disparó una reforma de trabajo y ya es el derecho de la República, la ley tuvo lugar en el quinto Museo de la Casa Bolívar.
«Firmo ante Bolívar y los trabajadores, la ley de la reforma laboral»
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino y el ministro del Interior, Armando Benedetti lo acompañaron en este triunfo y significa cerrar el procedimiento legislativo, que duró más de dos años.
Durante la Ley de Sancionar la Ley de Reforma de Trabajo, Petro pagó el reconocimiento del ex ministro de trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien atribuyó un papel clave en el proceso de construcción técnica y el acuerdo político de la norma.
Según el presidente, «su gerencia permitió expresar esfuerzos entre empresarios, congresistas, jóvenes de Sena, organizaciones de trabajadores y el gobierno».
«Se basó en este consenso en la Cámara de Representantes que finalmente lo firmé, fue aprobado. La ley, que apenas se publica, estará regulada en todo el país, dijo el presidente.
Después de sancionar, la mayoría de los 70 artículos de reforma laboral entrarán en vigor de inmediato.
Algunos puntos tendrán una aplicación gradual, como los subsidios dominicales (que aumentarán en un 100% en 2027) y la noche, que durará de 21:00 a 19:00, pero solo desde enero de 2026.
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Reforma laboral: nuevas reglas con supervisión reforzada
La ley 2460 de 2025 se esfuerza por transformar el modelo de trabajo colombiano al garantizar una mayor estabilidad, mejores condiciones contractuales y reconocimiento de nuevos derechos.
La entrada se aplica para un anuncio claro por parte de la gerencia: implementación de la inspección nacional para verificar su aplicación.
«Le dije al Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, que necesito al menos 1,000 inspectores de empresas visitantes. ¡Una empresa que no usa la reforma, Chum! De acuerdo con la ley y la norma »
El presidente Petro, durante la Ley, advierte que «no se tolerará las prácticas comerciales orientadas para evitar nuevos marcos regulatorios».
La declaración respondió a los informes sobre la resistencia comercial en algunas regiones del país, como Antioquia, en los que algunas compañías recibirían instrucciones para no hacer cambios.
Transformaciones principales introducidas por la reforma:
La nueva ley define reformas significativas de empleo, horas de trabajo, subsidios y derechos de población específicos:
- Regla general del contrato por un período indefinido. Los contratos para el trabajo o el trabajo no pueden exceder cuatro años.
- Reducción del día laboral a 42 horas a la semana, sin una disminución en la remuneración, distribuida entre cinco y seis días, con un máximo de ocho horas al día.
- Modificación del día nocturno, que comenzará a las 7:00 p. M. (antes de las 9:00 pp
- Adaptación gradual del subsidio del domingo y Navidad, pasando del 75% actual al 100% en 2027 (80% en 2025 y 90% en 2026).
- Mense mes remuneración para pasantes médicos, con pertenencia obligatoria al sistema de seguridad social.
- Transformación del acuerdo de aprendizaje SEN en un contrato de trabajo acordado, con los beneficios y correcciones de remuneración (75% mínimo en la fase escolar y el 100% en la práctica).
- Licencias remuneradas para visitas médicas, endometriosis y pasivos escolares. También se tiene en cuenta un día de descanso pagado cada seis meses para aquellos que certifican el uso habitual de bicicletas.
- Teleworzewaj: obligación de ayudar a las comunicaciones a empleados con peores que dos salarios mínimos.
- Empleo obligatorio de personas discapacitadas: dos de cada 100 empleados en empresas con un valor de hasta 500 empleados.
La entrada del Presidente de Petro fue sancionada por la reforma laboral, «conocimos al país» fue publicada por primera vez en un | Diario de todos.
