El Ministerio de Trabajo comenzó una investigación formal contra la cadena de supermercados D1 después de recibir muchas quejas sobre presuntas violaciones de los derechos laborales. El lunes 2 de junio, el ministro Antonio Sanguino anunció públicamente la apertura de este proceso a través de su cuenta en la red social X. Las quejas, presentadas por empleados de varios lugares en todo el país, informadas sobre las condiciones de trabajo que pueden violar las regulaciones actuales.
Como el Ministro describió en detalle, los empleados estarían sujetos a horas de trabajo excesivas, sobrecarga de la función, presión excesiva y falta de garantías de trabajo básicas, como descansos activos, descansos apropiados y condiciones decentes. Esta situación causó preocupación por las autoridades, especialmente debido al tamaño y la rentabilidad de la empresa involucrada. Según Sanguino: «Sería muy grave que los supermercados D1, con ganancias en 2024 por $ 373.2 mil millones, transmitan a sus empleados a un sistema de trabajo ilegal e inmoral».
El Ministerio de Trabajo ha abierto una investigación contra D1
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En este contexto, el Ministerio de Trabajo ha desplegado una comisión para visitar varias tiendas D1 y verificar las condiciones de trabajo de primer mano. Estos controles le permitirán comparar quejas con la realidad en la Tierra. Además, el ministerio repitió que garantizará el respeto por los derechos laborales y sancionará cada práctica que viola la dignidad de los empleados.
En este momento, D1 no emitió una declaración oficial con respecto a la investigación. Esta falta de reacción aumentó el control público y causó presión a los medios sociales y tradicionales. Las organizaciones sindicales y la ley laboral exigieron transparencia en el juicio y la protección de los solicitantes que temen la represión.
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Finalmente, este caso puede significar un precedente en la supervisión con condiciones de trabajo en grandes áreas comerciales. Las autoridades intentan enviar un mensaje fuerte al sector privado sobre la importancia del cumplimiento de las regulaciones de trabajo, especialmente cuando las empresas son márgenes de alta ganancia. Si se verificaran las quejas, D1 encontraría sanciones económicas y requisitos inmediatos para la corrección en sus prácticas internas.
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