En este punto, tenemos claro que la generación Z confronta la vida laboral y personal desde una perspectiva completamente diferente a las generaciones anteriores. Para los recién llegados al mercado laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada no solo incluye un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Una encuesta muestra que también trata de normalizar el sexo en la oficina, que hasta hace poco fue tabú en el entorno profesional.
La teletrabajo facilitó todo. Una encuesta Creado por Eduvirdie, preguntó a 2.000 jóvenes de la Generación Z, ya que sus relaciones sexuales en el contexto actual del cambio en el modelo telefónico estaban directamente en la oficina. El 47% de los encuestados aseguraron que el telescopio ha mejorado su vida sexual. Como está en casa, es mejor que combine sus encuentros sexuales con la jornada laboral.
Por otro lado, el 36% declaró que regresar a la oficina dañaría su vida sexual porque perderían la flexibilidad de este tiempo coincidir con sus socios. En contraste, el 14% dijo lo contrario de que el trabajo había reducido sus encuentros sexuales de casa. El 37% confesó que la teletrabajo no había cambiado nada en su vida sexual. No sabemos si esto es bueno o malo.
Regresar al consultorio complicado. Los turnos diarios no han llevado al regreso más difícil a la oficina. El 30% de los jóvenes encuestados declararon que tenían que ir el horario para sus encuentros sexuales a las condiciones de la oficina, y los obliga a planificar sus citas sexuales por adelantado, mientras que el 70% no está preocupado y prefiere dejar estas experiencias de acuerdo con el principio aleatorio del momento.
Por el contrario, el 29% de los jóvenes de la generación Z que reaccionaron Aumenta tus opciones Tener sexo.
Mayor interacción social. Los datos muestran que el 42% de los encuestados se sienten más seguros y atractivos cuando coquetean con sus compañeros de clase mientras trabajan, mientras que el 18% confiesa que las opciones de socialización, levantar el estado de ánimo.
Por otro lado, también puede afectar su apetito sexual. Con respecto a la frecuencia, el 40% de los empleados jóvenes no esperan ningún cambio en el retorno al trabajo de cara, mientras que el 16% afirma estar demasiado cansado al regresar, y esto reduce el número de relaciones. El 20% confirma que visitar la oficina no participa con su pareja durante tanto tiempo, lo que reduce el tiempo que dedica a las citas.
Habitaciones «privadas» en la oficina. Sin embargo, el hecho más sorprendente del estudio es que el 38% de los jóvenes que desean tener un espacio privado en la oficina para encontrar encuentros íntimos o, por ejemplo, «autoesuficiencia».
Esto indica que las empresas tienen que ofrecer más que fruta o café gratis para atraer y mantener a los trabajadores más jóvenes.
La paradoja: son la menor generación «amorosa». Además de los esfuerzos sexuales que demuestran los participantes de esta encuesta, la paradoja es que es que Otros estudios anteriores Has demostrado que la generación de generación mantiene menos relaciones sexuales que las generaciones anteriores. Según los datos recopilados por la Encuesta Nacional de Crecimiento Familiar (NSFG), que se lleva a cabo regularmente, la asexualidad Good se tomó entre 2017 y 2023.
Los datos indican que el 10% de los hombres y el 7% de las mujeres entre 22 y 34 años, es decir, la Generación Z, nunca han tenido relaciones sexuales. El 24% de los hombres y el 13% de las mujeres en esta edad no tuvieron relaciones sexuales el año pasado, números que fueron mucho más altos en 8% y 9% que hace una década. Si el período de abstinencia se ha limitado a los últimos tres meses, el 35% de los hombres y el 31% de las mujeres afirman que no tienen encuentros sexuales.
Sexualidad sin tabús. Los datos de ambos estudios conducen a la suposición de que es posible que la Generación Z pueda tener menos actividades sexuales que las generaciones anteriores, intenta integrar la sexualidad en la vida abierta en todos los niveles (incluido el entorno laboral), que se refleja. Cambio cultural profundo.
Sin embargo, la normalización del sexo en el trabajo puede contribuir a los contratiempos en la lucha contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, que aún es registra niveles muy preocupantes.
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