El uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal conduce a un debate intensivo en el sector tecnológico. Por un lado, las empresas se esfuerzan por implementar sus procesos y alentar a sus empleados a usar este tipo de instrumentos para mejorar su productividad.
Por otro lado, algunas compañías consideran una trampa que usa candidatos durante las entrevistas laborales o procesos de selección en herramientas de IA. En Canva, el Servicio Saas de Design ha decidido hacer que los instrumentos de uso de AI sean un requisito significativo para sus futuros empleados, y los invita a usarlos durante sus pruebas técnicas. Como se recogió El registro.
Canva cambia las reglas. Canva dio un giro radical en su proceso de selección de personal. Ahora los candidatos tienen que usar asistentes de programación para cubrir puestos de desarrollo basados en inteligencia artificial durante las pruebas técnicas. Como se explica Simon Newton, jefe de la plataforma Canva en un comunicado.
Esta decisión se basa en el hecho de que «casi la mitad de los ingenieros de Canva Front -End and Supporting utilizan una herramienta de programación compatible con AI Daily», que se utiliza para usar herramientas de IA en algo esperado y fundamental para el trabajo que se desarrollará en la empresa. «Creemos que las herramientas de IA son importantes para mantener la productividad y la competitividad en el desarrollo del software moderno».
Cambio de criterio. El gerente de desarrollo confesó que esto ha cambiado un cambio en los criterios. «Hasta hace poco, nuestro proceso de entrevista solicitó a los candidatos que resuelvan problemas de programación sin resolver las herramientas que usarían en el trabajo», dijo Newton.
Al prohibir el uso de estas herramientas, Canva reconoció que las habilidades de sus candidatos no se evaluaron correctamente para mantener los criterios técnicos que estaban desactualizados y los obligaron a usarlas en secreto. «En lugar de luchar contra esta realidad y tratar de controlar el uso de la IA, hemos decidido hacerse cargo de la transparencia y adaptarnos a esta nueva realidad. Este enfoque nos da una idea más clara de su desempeño real al unirnos a nuestro equipo», dijo Newton.
Discrepancias internas. A pesar de la lógica del argumento que ofreció el jefe de Canva, no todos los empleados han cambiado los criterios en las entrevistas. Algunos de sus ingenieros aseguraron que las pruebas de selección para «sesiones de codificación de ambas» se habían convertido.
Sin embargo, Newton quería calmar los espíritus de sus compañeros de clase para asegurarse de que no deje el conocimiento técnico de los candidatos de lado en la evidencia, pero se adapta al nuevo contexto laboral. «Continuamos evaluando los conceptos básicos de la informática a través del nuevo proceso y esperamos que los ingenieros asuman la responsabilidad total de un código que producen, independientemente de si los han escrito ellos mismos o con la ayuda de la IA», escribió Newton en su explicación.
Diferencias de criterios con IA. Muchas compañías también creen que el uso de inteligencia artificial en entrevistas técnicas es una ventaja injusta o incluso una trampa inaceptable durante el proceso de selección. Algunos sectores temen que los candidatos puedan ocultar su falta de conocimiento real al confiar en la IA para superar la evidencia de lo que algunas compañías han provocado que soliciten entrevistas para evitar su uso.
Paradójicamente, incluso compañías como Anthrope, que desarrollaron Claude, pidieron a sus candidatos que no usaran IA para cumplir con consultas sobre puestos libres.
Por otro lado, compañías tecnológicas como Duolingo y Shopify promueven activamente el uso de inteligencia artificial entre sus empleados y los alientan a formarse en su uso. Esta tendencia muestra que otras compañías pueden seguir los pasos de Canva en poco tiempo y evaluar el área de la IA como una capacidad esencial para acceder a sus equipos de trabajo.
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