«Si quieres dejar 5, no estás en el trabajo correcto». Lucy Guo lo dijo Fundador de la escala de inicio AI. Y no es el único. Más y más nuevas empresas de Silicon Valley, especialmente aquellas Conferencia 996 que fueron tan controvertidas en China. ¿Lo que sucede?
Nueva cultura. La cultura de la ultra productividad Defendido por números como Elon Musk Fue instalado en Silicon Valley. En declaraciones a CableadoAdrian Kinnersley, CEO de una empresa de contratación, dice que «siempre es común. Tenemos varios clientes que tienen un requisito previo para elegir candidatos que estén dispuestos a trabajar en los días de 996».
histeria. En California, la legislación laboral es muy barata para los trabajadores y Kinnersley se sorprende de que muchas empresas «amamanten». Es una de las consecuencias de la carrera de IA. El Silicon Valley no solo es una gran competencia entre China y Estados Unidos, sino también el campo de batalla, en el que las pequeñas nuevas empresas luchan por ser el número uno. El precio: presione a sus trabajadores.
Lo que se dio había terminado. No hace mucho tiempo era un sueño para muchos trabajar en Silicon Valley. Empresas como Google eran conocidas por ofrecer gimnasios, cafeterías e incluso masas. Todo tipo de comodidad para que los empleados sintieron en casa. Eso se acabó. Con el regreso a las oficinas después de la pandemia, El sueño comenzó a desvanecerse. La tortilla se dio la vuelta. Hoy es común que cada startup solicite a sus empleados que hagan días de maratón e incluso funcionen los fines de semana.
Compromiso extremo. Es una forma diferente de decir que no te irás mucho a casa. Recientemente hablamos sobre el joven CEO de Greptile y sus controvertidas declaraciones. «No ofrecemos una reducción»el dijo en Tu perfil X. El CEO lo dice directamente en las entrevistas de trabajo: trabaja de 9 a.m. a tarde en la noche y, a menudo, también los sábados. Parece mucho en China 996: de nueve a nueve, seis días a la semana. La disculpa: sea competitivo. En una entrevista, este CEO dijo: «Nadie cuida a la tercera mejor compañía, ni siquiera la segunda mejor, en una categoría de software. Si lucha por el 95%, esto corresponde al esfuerzo al 0%».
Hay personas arregladas. En España visitamos lo contrario en el sector de la hospitalidad: El camarero se rebeló contra los días de 12 horasPresente hasta el punto de que no había trabajo. En Silicon Valley parece que hay suficientes personas que están dispuestas a trabajar 996. En Rilla, otra startup de KI, usted dice que el 80% de sus empleados trabajan 72 horas a la semana. Incluso Lo pones en tus ofertas de trabajo Y no tienes problemas con la actitud. Su CEO dice que hay «una subcultura muy fuerte y creciente, especialmente en mi generación (la Gen Z), quien creció y escuchó historias de Steve Jobs y Bill Gates, empresarios que dedican su vida a la creación de empresas que han cambiado el mundo. «
996 en China. El día de 996 días ha sido popular en la tecnología china en China en la última década. Este modelo ha sido el motor de crecimiento de compañías como Alibaba o JD.com durante años, pero hubo un punto en eso. Los trabajadores estaban hartos de eso Y Las protestas comenzaron exigir mejores condiciones de trabajo. El gobierno chino fue prohibido Los días interminables y pasó de 996 a 1065 (de 10 a.m. a 6 a.m., cinco días a la semana).
Temporal y solo para aquellos que quieren. Hay nuevas empresas que defienden un cultivo hiperproductivo algo más moderado. El CEO de SotiraUna startup que utiliza soluciones de IA para el sector logístico lo ve como algo temporal: «En los primeros dos años de su inicio tienes que trabajar en un estilo 996». También afirma que hoy en día los líderes de las empresas son y no creen que toda la base de empleados debe ser impuesta. Esta visión crea una especie de estructura en dos niveles, en la que solo una parte de la compañía cumple con estos horarios. Es lo que el CEO de la Compañía «Telesalud» Fella y Delilah sugirió a sus empleados en un Publicación en su LinkedIn. Los empleados que se adhieren a este horario reciben un aumento en su salario en un 25%.
Imagen |Ron Lach, Pexels
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