En Colombia, el acceso al empleo para personas discapacitadas sigue siendo un desafío significativo. Aunque existen políticas públicas que tienen como objetivo promover el trabajo, los datos actuales muestran una brecha significativa en comparación con la población sin discapacidad.
Estadísticas actuales
- Solo el 21.5% de las personas con discapacidad participan activamente en el mercado laboral, en comparación con el 66.4% de la población sin discapacidad.
- El índice de la profesión es del 19,6% para las personas discapacitadas, en comparación con el 60,6% para las personas que no tienen restricciones.
- En Bogotá, en los años 2023–2024, solo el 4.3% de la población informó cierta discapacidad, y solo más de una cuarta parte de ellos lograron vincularse al mercado laboral.
min marcos regulatorios
La reforma del trabajo en 2025 establece una tarifa obligatoria para las empresas con más de 100 empleados: deben emplear al menos a dos personas discapacitadas por cada 100 empleados, desde junio de 2026. Sin embargo, esta medida no considera el apoyo técnico o institucional para su implementación, lo que limita su efectividad.
Iniciativas y programas
- Empleo inclusive: La Secretaría Regional de Desarrollo Económico de Bogotá ofrece incentivos económicos a los empleadores que emplean personas con discapacidad, promoviendo el empleo formal.
- Pacto de productividad: Este programa ha lanzado una herramienta de visualización de datos que ofrece información sobre trayectorias educativas y el trabajo de personas discapacitadas, lo que facilita que las instituciones y los empleadores sean conscientemente.
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