Los empleados que no reciban un aumento declarado podrán demandar a su empleador por el salario mínimo sin intermediarios. El salario mínimo vigente deberá pagarse en su totalidad a partir del 1 de enero de 2026.
Aunque se ha solicitado un aumento, esta medida se mantiene sin cambios. No existe orden judicial que suspenda el aumento del salario mínimo ni emergencia económica.
Por esta razón, no existe ninguna justificación legal para que ningún empleador pague menos. El incumplimiento constituye un incumplimiento de la legislación laboral aplicable.
Sigue vigente el aumento del salario mínimo
El gobierno nacional decidió un nuevo salario mínimo para 2026. Pese a las demandas presentadas, no hay órdenes que suspendan su aplicación.
El Ministerio de Trabajo reiteró que los empleadores deberán cumplir con el pago actualizado. La obligación se aplica a todos los empleados que reciben el salario mínimo.
Cualquier práctica contraria viola los mínimos indispensables y los derechos de los trabajadores. Por ello, la entidad puso en marcha mecanismos de denuncia directa.
Una herramienta clave del Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo, que encabeza Antonio Sanguino, anunció una herramienta digital para proteger a los trabajadores. El sistema intenta evitar la evasión del pago actual.
La estrategia se llama «Tu trabajo es valioso». Está diseñado para que los empleados puedan hacer precisamente eso demandar a su empleador por el salario mínimo confidencialmente.
La herramienta funciona a través de un formulario digital. El acceso se realiza a través del código QR oficial.
Cómo presentar una denuncia paso a paso
Los empleados pueden escanear el código QR distribuido en las redes sociales del Ministerio de Trabajo. También podrán ingresar desde la página web oficial de la entidad.
El formulario requiere información básica sobre el empleador y las irregularidades. Los datos son confidenciales.
Luego de recibir la información, el Ministerio inicia acciones administrativas. El objetivo es garantizar una remuneración correcta y la estabilidad en el empleo.
Este canal permite demandar a su empleador por el salario mínimo sin represalias directas contra el empleado.
En 2026 se recibieron más de 800 denuncias
Hasta la fecha, el Ministerio de Trabajo ha recibido más de 800 denuncias. Todos tienen que ver con el incumplimiento del salario mínimo actualizado.
Uno de los casos más importantes es el del empleador. La empresa no pagó sueldos para 2026 a 230 empleados.
La cartera de empleados considera cada denuncia y realiza procesos de verificación. Las sanciones dependen de la gravedad del incumplimiento.
¿Cuál será el salario mínimo actual en 2026?
Según los Decretos 1469 y 1470, el salario mínimo rige a partir del 1 de enero de 2026. El salario básico es de 1.750.905 pesos.
A este valor se le suma la asistencia de transporte. La ayuda asciende a 249.095 pesos.
El ingreso total mensual alcanza los 2 millones de pesos. Esta cantidad deberá ser pagada íntegramente a los derechohabientes.
Otras irregularidades que también se pueden denunciar
La propuesta no se limita a no pagar el aumento. También incluye maniobras destinadas a eludir las normas de la legislación laboral.
Puede informar prácticas anormales y cambios de contrato relacionados con el crecimiento. El Ministerio evaluará cada situación.
Esta herramienta tiene como objetivo fortalecer la protección laboral. Su uso es clave para garantizar el cumplimiento de la ley.
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