Con la llegada de teletrabajo y el día híbrido, la línea que separa la vida laboral de la vida personal se ha vuelto más delgada y se desvanecerá aún más si los dispositivos electrónicos alivian la compañía entran en juego.
Como recordar El mundo del deporteEl uso de aplicaciones de mensajería y móviles corporativos como WhatsApp o Telegram condujo al hecho de que muchos empleados han recibido mensajes de sus jefes incluso después de las horas de trabajo. Para detener esta práctica que Acto de trabajo Contiene un artículo en el que los empleados (y los jefes) están protegidos con el derecho a la separación digital, bajo sanciones que pueden alcanzar hasta 7,500 euros.
En primer lugar: ¿Quién es el teléfono celular? Antes de establecer el límite de la reflexión de datos, es útil establecer una base: el empleado no está obligado a facilitar la empresa o compartir sus datos personales con fines laborales.
Esto significa que el número de teléfono personal del empleado en grupos de WhatsApp o aplicaciones similares de la empresa no puede incluirse en grupos de WhatsApp o en aplicaciones similares si la compañía no ha habilitado un teléfono móvil. Esta sería una violación del artículo 5 del Ley de protección de datos Debido a la distribución sin consentimiento, los datos personales como el número de teléfono del empleado.
En el caso de que tanto el dispositivo como la línea telefónica pertenezcan a la empresa, puede implementar este tipo de comunicación, ya que en este caso los datos que se comparten no son parte del trabajador, sino a la empresa.
Derecho a desmontar del día. Aunque la comunicación no viola las regulaciones de protección de datos, el artículo 20 hasta que la Ley de Empleados reconozca la expresamente reconocida Derecho a la separación digital Fuera de la jornada laboral, la compañía tiene prohibido llevar a cabo cualquier tipo de comunicación con el empleado, aunque los dispositivos de los que se lleva a cabo provienen de su propiedad.
Según las regulaciones, el empleado no está obligado a reaccionar a estas comunicaciones. Una sentencia reciente de la Corte Suprema de Xustiza de Galicia continúa y determina la prohibición absoluta de las empresas para enviar comunicaciones a los empleados fuera de sus horas de trabajo, ni siquiera si no se espera una respuesta.
Intimidad digital y control comercial. Artículo 20 a Protege explícitamente La «intimidad al usar dispositivos digitales que el empleador le pone a disposición». Esto significa que las actividades de los empleados fuera de su plan de trabajo no deben ser monitoreadas incluso sin justificación o aprobación, incluso si los teléfonos móviles portátiles se utilizan a partir de bienes móviles o corporativos.
El único caso en el que la empresa podría Monitorear estos dispositivos Lo sería si hay una guía interna clara y justificada basada en el control de trabajo que permite. El artículo 20, sin embargo, advierte que esta supervisión nunca puede ingresar la vida y la comunicación personal del empleado. Cualquier intento de monitorear o monitorear el tiempo estaría fuera de la ley.
Sanciones para la compañía ofendida. El no complemento con el derecho a la separación permite imponer la inspección de la fuerza laboral Varias sanciones En el caso de que la compañía mantenga contactos repetidos fuera de las horas de trabajo, especialmente si ocurre sin justificación o compensación.
Dependiendo de la gravedad del caso y el tamaño de la empresa, las multas pueden ser de 751 euros a 7,500 euros, dependiendo de la gravedad de los errores o del tamaño de la empresa. Estas sanciones intentan detener prácticas abusivas que violen el resto y la intimidad de los trabajadores.
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